Analista de Recursos Humanos

Garantir a excelência nos processos de gestão de pessoas, atuando de forma estratégica e humanizada. O profissional será responsável por apoiar toda a jornada do colaborador, desde a sua atração até o seu desenvolvimento e retenção na organização. [1, 2]

🚀 Principais Responsabilidades

• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo triagem, entrevistas e alinhamento de perfil com os gestores. [1, 2, 3, 4]
• Departamento Pessoal: Apoiar rotinas de admissão, controle de ponto, férias, benefícios e rescisões. [1, 2, 3]
• Onboarding e Integração: Conduzir a ambientação de novos talentos e garantir que eles tenham as ferramentas necessárias para iniciar o trabalho. [1, 2, 3]
• Desenvolvimento e Clima: Auxiliar na aplicação de avaliações de desempenho, pesquisas de clima e organização de treinamentos internos. [1, 2, 3, 4]
• Endomarketing e Cultura: Propor e executar ações de comunicação interna e engajamento da equipe. [1, 2]

🎓 Requisitos e Qualificações

• Formação: Superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência: Vivência anterior em rotinas generalistas de RH ou Departamento Pessoal.
• Conhecimentos Técnicos: Domínio do Pacote Office/Google Workspace e familiaridade com sistemas de folha de pagamento/R&S.
• Competências Comportamentais: Excelente comunicação, empatia, escuta ativa, organização e sigilo com informações confidenciais